第17号决议的修正案将于4月1日起实施



  • 2019-12-15
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产生更多的产品将获得更好的红利。

如果土地和工作的人产量很少,就不可能谈论绩效支付。 (照片:cubahora.cu)。

为了刺激业务系统中工人的劳动生产率,效率和收入的提高,在批准使其管理更加灵活的措施中,从2014年开始,批准支付系统的权力被分散。性能。

经过两年的应用,人们对正面结果表示赞赏,并确定了去年5月和12月部长理事会对其进行评估的问题,并批准了解决问题的措施。
2016年第6号决议批准的主要措施中,将于1日生效。 4月报道以下情况:

绩效支付的形式追求的目标是提高工作效率,降低成本和成本,提高生产或服务水平的所需质量和工作日的使用,所以它的方式是通常它适用于公司。 在特殊情况下,当审批条件因审批变更时,由于与组织无关的原因及其在一年中无法恢复,可以采用转向一次性付款方式的决定。在这一年中,由批准它的同一机构(高级商业管理组织的主管或总裁和公司的董事)。

为了确定业务系统中薪资的形成和分配,公司董事有能力根据其特点,管理指标和限制在基础业务单位层面进行分解,这需要创造条件。在所述指标的认证核算中。 在此基础上,符合分类指标的基本业务单位可以独立于公司层面的结果分配形成的薪酬,这不能成为没有生产性支持的理由付款的理由,也必须导致更高的评价。表格的结果和纪律。

在公司分配中央办公室形成的工资是为董事设立的比例高达整个公司的平均工资的2.5倍,其余的费用高达2倍,前提是效率和管理指标和限制允许它。

最高业务管理组织的中央办公室,应用绩效支付的形式,计划与工资相对应的费用预算,相对于公司的平均工资,比例高达1.5倍。更多的平均工资计划。 在实际执行中,计划工资基金按照企业管理最高组织的管理和限制指标的要求进行分配。

批准的是,工资由实体自筹资金,其培训符合管理指标的遵守程度。 当指令指标未得到满足且无法为其提供资金时,根据指控的复杂性和责任,建立了保护,该保护以前是该国的最低工资,并提高到薪级表。

关于去年12月开始进行的修改,培训过程必须在3月结束,并且认证业务系统的干部和工人准备从1日开始应用它们。 四月。

(来源:Gaceta de Cuba)